Posted by akry on May 24, 2013 in Бизнес, оценка персонала | Comments Off on «Как увольнять начальство» — взгляд с другой стороны
Лёша классно написал, как увольнять начальство. Основные очень правильные идеи: если вы стоите $15, а идёте на зарплату в $10, вдобавок вы незаменимы — ваша жизнь будет намного лучше и приятнее, чем если вы стоите $10, идёте...
read more
Posted by akry on Mar 6, 2013 in Бизнес, оценка персонала | Comments Off on Если сотрудник не справляется
Mikhail Grafsky поднял важный вопрос к этой статье: а что делать, если назначенный на должность сотрудник не справился?
Я предлагаю разделить задачу на четыре части: политическую, эмоциональную, персональческую и...
read more
Posted by akry on Mar 6, 2013 in Бизнес, интересное, оценка персонала | Comments Off on Принцип Питера + асессмент персонала
Спасибо [ljuser=vlyublenna_ya] за наводку. Я когда-то давно читал об этом принципе, но не вникал в детали. А принцип очень интересный.
Основная идея: любая хорошо работающая вещь или идея будет использоваться во всё более сложных...
read more
Posted by akry on Oct 4, 2012 in оценка персонала, психология | Comments Off on «Б.О.К.С.»
Понял наконец, в чём базис для мотивации обладания. Теперь все четыре точки «Б.О.К.С.» более-менее обоснованы и понятно, как их объяснять.
«Поскольку собиратель «клюёт по зёрнышку», а многое из найденного удобно...
read more
Posted by akry on Sep 2, 2012 in phtg, Новости и события, оценка персонала | Comments Off on Спасская башня ’12
Вчера были на Спасской башне. Красивое выступление. Сингапур с перфомансом, казахи с очень приятной музыкой, суворовцы как всегда на высоте. И на открытие устроили красивое шоу про войну 1812 года.
Хотя на мой...
read more
Posted by akry on Aug 9, 2012 in оценка персонала | Comments Off on Ассессмент trbl
Мало написать хороший отчёт.
Мало его качественно презентовать.
Нужно ещё уберечь компанию от слишком прямолинейного его...
read more